Page 73 - SC Annual Report 2018 (BM)

Suruhanjaya
Sekuiriti
Malaysia
LAPORAN
TAHUNAN
2018

PENGENALAN

SC berbangga dengan warganya dan telah melabur dalam usaha untuk
mewujudkan persekitaran kerja dinamik yang menggalakkan budaya

kebertanggungjawaban, proaktif dan keterangkuman dengan komitmen
untuk membina masyarakat dan negara.

Penawaran tenaga kerja SC dibina melalui SC memperkenalkan program berstruktur yamng
perancangan penggantian yang digabungkan menyokong pelbagai keperluan masyarakat.
dengan beberapa program siswazah. Kakitangan
adalah digalakkan untuk meningkatkan kelayakan
secara individu dan kolektif. SC juga memberi MEMBANGUNKAN PENGAWAL SELIA
keutamaan kepada tadbir urus institusi dan sistem MAHIR UNTUK PASARAN MODAL
kawalan dalaman bagi memastikan tercapainya
tahap integriti yang tertinggi. SC telah menggunakan pendekatan seimbang
dalam pengambilan kakitangan. Ia dilakukan
Sebagai sebuah organisasi yang bertanggungjawab, dengan memanfaatkan kemahiran dan pengalaman
semangat kesukarelaan yang utuh dalam dari dalam organisasi kami, serta membawa masuk
kalangan kakitangan juga adalah penting. Bagi keupayaan yang diperlukan bagi memperkukuh lagi
mengukuhkan pembabitan dan interaksi bersama kumpulan bakat SC.
kakitangan serta memupuk semangat kakitangan,

Pengambilan kakitangan SC pada 2018

57% 108 43

daripada jawatan kakitangan kakitangan
kosong diisi menerima baharu termasuk
secara dalaman, peranan 25 kakitangan
menggalakkan baharu untuk pengurusan
pergerakan menggalakkan pertengahan dan
kerjaya dalaman perkongsian kanan
kepakaran dan
memperoleh
kemahiran
baharu

BAHAGIAN 3 »» PEMBABITAN BERSAMA DAN PEMBANGUNAN WARGA KERJA DAN MASYARAKAT | 63

62-71 BM.indd 63 3/1/19 5:12 PM