Page 75 - SC Annual Report 2018 (BM)

Suruhanjaya
Sekuiriti
Malaysia
LAPORAN
TAHUNAN
2018

Diagram 1 melalui peminjaman kakitangan, penyertaan dalam
Program Pengawal Selia Model mesyuarat di peringkat antarabangsa dan kerja-kerja
atau Program MORE@SC projek.

SC berpandangan bahawa perkongsian
18 Peserta menjalani pengetahuan dan pengalaman antara pengawal

penggiliran jabatan
selia adalah penting dalam membangunkan
graduan untuk memperoleh keupayaan dan keberkesanan kawal selia. Untuk
yang mana pendedahan yang tujuan itu, SC terus berkongsi kepakaran dan
16 merupakan lebih baik dalam pengalaman teknikal dengan rakan sekerja kawal
pemegang pelbagai aspek selia asing. Pada 2018, SC menjadi hos kepada dua
biasiswa kerja di SC sebelum orang pengawal selia daripada Suruhanjaya Sekuriti
SC penempatan terakhir
mereka dan Pelaburan Australia, wakil dari Pihak Berkuasa
Pasaran Modal Kenya dan dua lagi wakil dari
Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa Kemboja.
Latihan Amali
Pada masa yang sama, enam orang kakitangan
Peserta SC telah dipinjamkan kepada Agensi Keselamatan
memperoleh Siber Negara (NACSA), Pihak Berkuasa Monetari
Singapura (MAS), Bank Dunia dan Hab Asia Pasifik
18 pendedahan Pertubuhan Antarabangsa Suruhanjaya Sekuriti
kepada kerja-
pelatih kerja di SC (IOSCO). SC turut menjadi hos kepada tujuh lawatan
ketika dalam
sambil belajar pengawal selia antarabangsa, antara
tempoh lain, dari Bangladesh, Mesir, Maghribi, Oman dan
belajar
Arab Saudi untuk membincangkan perkembangan
yang berkaitan dengan pasaran modal.

di bawah penyeliaan juruteknik SC. Pendedahan Memperakui kepentingan untuk mengekalkan
tersebut memberi mereka kemahiran praktikal dan pengetahuan institusi yang memastikan
pengetahuan yang diperlukan apabila menceburi kesinambungan operasi yang lancar, SC mengambil
alam pekerjaan kelak. kira pandangan dan pengalaman kakitangan
melalui pelbagai kaedah perhubungan. Pelbagai
inisiatif telah dilaksanakan untuk menggalakkan
Memupuk budaya pengetahuan kakitangannya mengembangkan pengetahuan
mereka melangkaui pasaran modal seperti ceramah
Sebagai sebuah institusi berasaskan pengetahuan, kepimpinan dan aktiviti yang dijalankan pada
SC melabur dalam jumlah yang besar dalam Hari Pengetahuan SC, yang bermatlamat untuk
pembelajaran dan pembangunan kakitangan bagi menggalakkan budaya membaca dan pembelajaran
meningkatkan kecekapan dan kemahiran mereka. di seluruh organisasi.
Program pembelajaran dan pembangunannya
berdasarkan falsafah pembelajaran 70:20:10 iaitu
melibatkan Latihan Semasa Kerja; Perhubungan Menyemai tahap integriti tertinggi
(melatih dan membimbing); dan Latihan Dalam
Kelas. Inisiatif ini terdiri daripada program teras, Sebagai sebuah badan berkanun yang diamanahkan
kepimpinan dan teknikal serta biasiswa bagi untuk mengawal selia dan membangunkan
pengajian pascasiswazah untuk kakitangannya. pasaran modal Malaysia, SC komited dalam
SC juga menyediakan peluang pembelajaran memastikan warga kerjanya mendukung tahap

BAHAGIAN 3 »» PEMBABITAN BERSAMA DAN PEMBANGUNAN WARGA KERJA DAN MASYARAKAT | 65

62-71 BM.indd 65 3/1/19 5:12 PM