Page 76 - SC Annual Report 2018 (BM)

Suruhanjaya
Sekuriti
Malaysia
LAPORAN
TAHUNAN
2018

integriti tertinggi ketika melaksanakan peranan dan
tanggungjawab mereka. Ia sentiasa melaksanakan TAHUKAH
usaha untuk menyemai amalan integriti yang utuh, ANDA
kebertanggungjawaban, profesionalisme dan
tatalaku beretika dalam kalangan warga kerjanya. • Pada September, SC menerima
Anugerah Penghargaan daripada
Ini termasuk memperkukuh rangka kerja tadbir urus Institut Akauntan Awam Bertauliah
institusi, menggalakkan budaya pematuhan dan Malaysia (MICPA) dan Akauntan
tatalaku beretika untuk mengekalkan kepercayaan Awam Bertauliah Australia dan New
dan keyakinan pihak yang dikawal selia serta Zealand (CAANZ) daripada Organisasi
masyarakat umum. Latihan yang Diluluskan (ATO)
dibawah Aliran II latihan pelajar CPA.
SC terus mempertingkatkan amalan pengurusan
risikonya melalui pembabitan berkala dengan
jabatan-jabatan utama bagi memastikan kawalan daripada 60 kepada 90 hari berturut-turut dan
disediakan dalam menguruskan kerahsiaan cuti paterniti dilanjutkan kepada lima hari bekerja
maklumat, memastikan pematuhan dengan proses berturut-turut daripada dua hari sebelum ini.
kerja dan menguruskan konflik kepentingan.
Berkuat kuasa 1 Julai 2018, SC juga menerima pakai Seiring dengan perubahan global dalam trend di
‘Dasar Tiada Hadiah’ untuk menghindari konflik tempat kerja yang menunjukkan bahawa kakitangan
kepentingan. menghargai interaksi insaniah dan kebebasan

memilih tempat untuk bekerja, kafe SC telah diubah
suai untuk memberikan lebih kelonggaran dalam
MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN penggunaan ruang kerja kepada warga kerjanya.
KAKITANGAN Dibuka semula pada bulan Mac, kafe Teratai kini
menjadi tempat yang digemari untuk perbincangan
SC amat yakin dalam usaha untuk membina dan kolaborasi. Kemudahan Wi-Fi baharu, akses
persekitaran kerja yang sihat dan penyayang, kepada poin kuasa untuk komputer riba dan
yang disokong oleh dasar kesejahteraan bagi susunan perabot yang fleksibel memudahkan
mewujudkan budaya yang positif, bersemangat pergerakan kakitangan, seterusnya membantu
dan dinamik dalam kalangan warga kerjanya. Ini mereka meningkatkan kreativiti dan produktiviti.
seterusnya membolehkan pencapaian objektif
organisasi secara berkesan. Untuk menyokong gaya hidup sihat dan budaya
bekerjasama, Kelab Sukan & Rekreasi SC (KSRSS)
turut menganjurkan aktiviti yang menggalakkan
Menggalakkan keseimbangan kerja dan warga kerjanya untuk mengambil bahagian dalam
kehidupan aktiviti yang memupuk kesejahteraan dan membina
semangat kekitaan.
Dasar-dasar telah diperkukuhkan untuk SC sebagai
sebuah organisasi yang mesra keluarga dengan
memanfaatkan kemudahan sedia ada seperti pusat Mewujudkan persekitaran kerja yang
jagaan kanak-kanak dalaman, bilik penyusuan bayi, selamat
bekerja dari rumah dan masa kerja fleksibel, untuk
membolehkan kakitangan menyepadukan komitmen SC telah mengambil pelbagai langkah pada 2018
peribadi dan profesional mereka dengan lebih baik. untuk memastikan keselamatan kakitangannya
Di samping itu, kelayakan cuti bersalin ditambah dan mewujudkan persekitaran kerja yang

66 | BAHAGIAN 3 »» PEMBABITAN BERSAMA DAN PEMBANGUNAN WARGA KERJA DAN MASYARAKAT

62-71 BM.indd 66 3/1/19 5:12 PM